Какие специалисты по HR-автоматизации востребованы на российском рынке труда

Сфера управления персоналом в России активно движется в сторону цифровизации и автоматизации, что поднимает требования к HR-специалистам. По данным аналитического агентства Smart Ranking, в первом квартале 2024 года российский рынок HR-Tech вырос на 43% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и достиг 19,4 млрд рублей.

Согласно исследованию CRM-системы Talantix, входящей в группу hh.ru, в прошлом году более чем в трети из 226 тысяч вакансий для HR-специалистов указывалось требование навыков работы с автоматизированными системами. Это означает, что каждая третья вакансия для специалистов в сфере управления персоналом требует знаний в области автоматизации кадрового документооборота и подбора сотрудников.

По данным Talantix, спрос на специалистов по кадровому электронному документообороту (КЭДО) в 2023 году вырос на 97% по сравнению с предыдущим годом. Также активно набирают популярность специалисты, обладающие навыками автоматизации процессов подбора и адаптации персонала. Как отмечает директор по развитию Talantix Марина Хадина, автоматизация позволяет предоставлять сотрудникам больше возможностей и лучше учитывать их потребности.

Таблица роста спроса на HR-автоматизацию:

Технологические тенденции в HR

Один из ключевых трендов 2024 года — это внедрение искусственного интеллекта (ИИ) в HR-процессы. По словам Александры Скворцовой, продакт-менеджера группы компаний ANCOR, ИИ используется не только для отбора кандидатов, но и для обработки больших массивов данных, проведения видеоинтервью и анализа поведения сотрудников. Так, на HR-платформе «Сбера» уже активно применяются нейронные сети для анализа резюме и создания контента для обучения сотрудников.

Компании активно инвестируют в автоматизированные системы подбора кандидатов (ATS), что позволяет экономить время рекрутеров и снижать затраты на найм. Например, интеграция ATS с системами оплаты труда, платформами онбординга и обучающими программами делает HR-процессы более эффективными.

География спроса на HR-автоматизацию

Наибольший спрос на специалистов по автоматизации HR наблюдается в Ленинградской области (50% вакансий для HR-специалистов), Московской области (45%) и Ханты-Мансийском автономном округе (43%). В Москве этот показатель составляет 36%, что объясняется высоким уровнем автоматизации бизнеса в столице.

Таблица спроса по регионам:

В будущем ожидается дальнейший рост внедрения автоматизированных HR-технологий, особенно в крупных и быстро развивающихся компаниях, стремящихся повысить эффективность управления персоналом.